Una iniciativa FEDER
Este mes de abril ha tenido lugar la 15ª edición de #MujeryEmpresaSummit26, el congreso organizado por INTRAMA que se ha consolidado como uno de los principales espacios de reflexión sobre liderazgo y talento en España.
Celebrado en Madrid, el encuentro reunió a más de 300 profesionales —directivas, responsables de talento, expertos en recursos humanos y perfiles tecnológicos— para analizar cómo están evolucionando las organizaciones en un contexto marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo.
🤖 Tecnología y liderazgo: una nueva realidad
Uno de los ejes principales del evento fue el impacto de la inteligencia artificial en el entorno profesional. Durante la mesa “Liderar en la era de la inteligencia artificial sin perder la inteligencia emocional”, se abordó cómo estas tecnologías están influyendo en:
- la selección y gestión del talento
- la toma de decisiones
- los modelos de liderazgo
- la evaluación del desempeño
Se puso de manifiesto que la IA ya forma parte del presente de las organizaciones, pero que su aplicación debe ir acompañada de criterio y supervisión, evitando reproducir sesgos y garantizando un uso responsable.
🚀 Más allá de la tecnología: personas, cultura y organización
Aunque la tecnología fue un hilo conductor, el congreso abordó una visión mucho más amplia del entorno empresarial actual.
A lo largo de la jornada se trataron cuestiones clave como:
- la evolución de la cultura organizativa
- el desarrollo del talento en entornos cambiantes
- la importancia del liderazgo inclusivo
- la corresponsabilidad y el equilibrio profesional
- el impacto del burnout y la presión en el ámbito laboral
Estas reflexiones evidencian que la transformación de las empresas no depende únicamente de la tecnología, sino también de cómo se gestionan las personas y los equipos.
💡 Nuevas competencias en un entorno híbrido
El evento también puso el foco en las habilidades necesarias para adaptarse a este nuevo contexto.
Se destacó la importancia de combinar:
- competencias digitales
- inteligencia emocional
- pensamiento crítico
- capacidad de adaptación
En un entorno donde la tecnología avanza rápidamente, el valor diferencial sigue estando en la capacidad de las personas para interpretar, decidir y liderar.
📊 Visibilidad, desarrollo profesional y marca personal
Otro de los bloques relevantes fue el impacto del entorno digital en la carrera profesional.
Se abordaron aspectos como:
- la construcción de una marca personal sólida
- la visibilidad profesional en entornos digitales
- la gestión de la trayectoria en un mercado cada vez más competitivo
Todo ello enmarcado en un contexto donde la tecnología amplifica oportunidades, pero también exige mayor preparación y estrategia.
🏆 Empresas que están impulsando el cambio
Durante el congreso se celebró la entrega de la certificación Best Women Talent Company, que reconoce a organizaciones que están avanzando en la transformación de sus modelos de gestión del talento.
Estas empresas destacan por integrar innovación, cultura organizativa y nuevas formas de liderazgo, apostando por entornos más sostenibles y competitivos.
🤝 Networking y ecosistema profesional
El evento también contó con espacios dedicados al networking, facilitando la conexión entre profesionales y el intercambio de experiencias.
Este tipo de encuentros refuerzan la creación de ecosistemas colaborativos, clave en un entorno donde la innovación y la adaptación son constantes.
🔎 Una visión global: tecnología y factor humano
La 15ª edición de #MujeryEmpresaSummit26 dejó una idea clara:
👉 la transformación empresarial no es solo tecnológica, es también cultural y estratégica.
La inteligencia artificial y la digitalización están redefiniendo las organizaciones, pero el verdadero reto está en integrar estas herramientas sin perder el foco en las personas, el talento y la toma de decisiones consciente.
Fuente: Evento profesional de referencia en Liderazgo Femenino
